您好，关于“双休是否计入年假”的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度。

首先，如果您的单位实行的是标准工时制，那么双休日是不应该被计入带薪年休假中的。在标准工时制下，双休日是员工的正常休息日，与带薪年休假是两个独立的概念，不应相互混淆。

然而，如果您的单位实行的是综合计算工时制，并且已经经过了人社部门的审批同意，那么情况就有所不同了。在综合计算工时制下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的，只要劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。在这种制度下，不区分工作日和休息日，劳动者在工时计算周期内休带薪年休假时，双休日是可以被计入年休假时间的。这是因为，在综合计算工时制下，劳动者休带薪年休假时，均视为提供了标准劳动（每天8小时），并计算为工时，因此不区分工作日和休息日。

所以，要确定双休是否计入年假，关键在于您所在单位实行的工时制度。如果您对此仍有疑问，建议您查阅您所在单位的相关规章制度，或者咨询您所在单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。