双休的工作同样享有年假。年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作一定年限后享有的休息权利，这一权利并不因工作是双休还是单休而有所区别。以下是对这一问题的详细解释：
年假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工带薪年休假的天数、安排方式以及未休年休假的工资报酬等。
年假的享受条件：
- 劳动者只要连续工作满一年，无论其工作是双休还是单休，都应当享受带薪年休假。
- 年假的天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年假的安排与补偿：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍的工资。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假的工资报酬。
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
举例说明：
假设一位职工在某单位连续工作满5年，按照规定应享受5天的带薪年休假。如果该职工选择休假，那么在这5天内，他应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果该职工因工作原因未能休假，且经本人同意不安排休假，那么单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
建议：
- 劳动者应当了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
- 用人单位应当合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到保障。如果因工作原因不能安排休假的，应当按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
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