劳动法确实规定了有双休日的员工也享有年假，年假的享有并不以是否享有双休日为前提。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的天数计算

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

三、双休日与年假的关系

双休日是职工每周的休息日，而年假是职工在连续工作一定年限后享有的带薪休假。两者是独立的，双休日的存在并不影响年假的享有。也就是说，无论职工是否享有双休日，只要其连续工作满一定年限，就有权享受相应的年假。

四、特殊情况下的年假处理

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：不享受当年的年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：不享受当年的年休假。

五、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未安排年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

六、实际案例与建议

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拒绝或限制职工享受年假。如果职工遇到这种情况，可以首先与单位进行协商，要求享受应有的年假待遇。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法确实规定了有双休日的员工也享有年假，且年假的享有并不受双休日的影响。如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。