企业职工在符合一定条件下，依法享有带薪年休假，且年休假不属于事假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假的法律依据与适用对象

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，年休假是职工依法应享有的权利。

2. 年休假天数的确定

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在年休假期间可以享受到额外的、不受干扰的休息时间。

3. 年休假与事假的区别

   • 年休假是职工依法享有的带薪休假，与事假有本质区别。事假通常是因为职工个人原因需要请假，且单位可能根据规定扣除相应工资。而年休假则是职工在连续工作一定年限后，依法应享有的休息时间，且单位在职工年休假期间应支付与正常工作相同的工资。

4. 不能享受当年年休假的特殊情形

   • 尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

5. 单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

   • 如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担法律责任。这包括由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正，对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议：年休假是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。