关于在职职工一年内事假和病假的天数问题，以下是我的详细解答：
事假天数：
- 法律未设上限：我国法律并未对在职职工一年内可以请多少天事假做出具体规定。事假通常是根据员工的个人事务和用人单位的规章制度来确定的。
- 公司规章制度：不同用人单位会根据自身的生产经营情况、岗位特点等因素，通过民主程序制定规章制度来规范事假天数。例如，有的企业可能规定员工全年事假累计不得超过一定天数（如20天），而工作灵活性较高的岗位则可能有相对宽松的规定。
- 建议：作为员工，应了解所在公司的具体规定，并在需要请假时按照程序进行申请和审批。
病假天数（医疗期）：
- 医疗期规定：病假天数与医疗期紧密相关。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。
- 具体标准：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
累计病休计算周期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
6 |
|
5年以上 |
6 |
12 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
12 |
|
5年以上10年以下 |
9 |
15 |
|
10年以上15年以下 |
12 |
18 |
|
15年以上20年以下 |
18 |
24 |
|
20年以上 |
24 |
30 |
- 计算方式：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，从某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在该日起至相应月份的最后一日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
- 特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 建议：员工应了解自己的医疗期时长，并在需要病假时及时向用人单位申请，同时提供必要的医疗证明。
额外提醒：
- 病假工资：病假期间，员工的工资待遇会受到影响。具体标准通常根据病假时长和员工的工作年限来确定，如短期病假基本工资不变，中长期病假则根据工作年限和病假时长发放一定比例的工资。
- 年休假影响：根据《职工带薪年休假条例》，如果员工请病假累计达到一定时长，将不享受当年的年休假。具体规定与累计工作年限和病假时长有关。
总结：
在职职工一年内的事假天数没有法律上限，具体由公司规章制度决定；而病假天数则与医疗期紧密相关，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。员工应了解所在公司的具体规定和自己的医疗期时长，以便在需要请假时做出合理安排。如有任何疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询。