关于退休的在职工病假天数的问题，这实际上涉及到了退休返聘人员与用人单位之间的劳动关系以及病假待遇的界定，需要分情况讨论：

1. 退休返聘人员与用人单位的关系：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用。这种情况下，双方的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系，而退休返聘人员已经不再是法律意义上的“劳动者”。

2. 病假天数的确定：

   • 在劳动关系下：如果退休返聘人员与用人单位之间被认定为劳动关系（这种情况较为少见，通常需要满足特定条件，如未享受养老保险待遇等），那么病假天数将依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。该规定根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予了三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要适用于在职的、未达到退休年龄的劳动者。
   • 在劳务关系下：由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此病假天数并不受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的约束。病假天数以及病假期间的待遇，将由双方通过劳务合同来约定。如果劳务合同中没有明确约定，那么用人单位可以根据实际情况和公平原则，与退休返聘人员协商确定病假天数和待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应当明确约定病假天数、病假期间的待遇以及病假工资的支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果退休返聘人员在病假期间与用人单位发生了争议，可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但需要注意的是，由于双方是劳务关系，因此可能无法直接适用劳动法律法规中的相关规定。

总结来说，退休的在职工（即退休返聘人员）的病假天数并不受固定法律法规的约束，而是取决于双方之间的劳务合同约定以及实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。