关于在编人员病假和事假的时长问题，需分情况讨论：
一、病假时长
机关事业单位工作人员：
- 病假时长并没有一个统一的“最多请多少天”的限制，而是与工资待遇挂钩，具体根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行。
- 病假2个月以内，发给原工资；病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起根据工作年限发放工资（工作年限不满10年的，发90%工资；满10年的，工资照发）；病假超过6个月，从第7个月起进一步调整工资待遇（工作年限不满10年的，发70%工资；满10年及以上的，发80%工资；1945年9月2日前参加革命工作的，发90%工资）。
- 实际可请病假时长需结合病情和医院诊断证明来确定，理论上只要病情需要，且符合相关规定，可以请较长时间的病假。
企业职工（若在编人员属于此类）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长（医疗期）与员工实际工作年限和本单位工作年限相关。
- 具体为：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
二、事假时长
- 事假时长通常没有明确的法律规定，而是由用人单位根据自身情况制定规章制度来规定。
- 一般来说，用人单位会设定一定的事假额度或限制，比如每年最多请多少天事假，或者每次事假不得超过多少天等。
- 在编人员若需请事假，应遵守所在单位的相关规定，提前了解并申请事假，确保不影响正常工作。
三、综合建议
对于病假：
- 在编人员若需请病假，应及时就医并获取医院诊断证明。
- 根据病情和医院诊断证明，结合所在单位的相关规定，合理申请病假时长。
- 在病假期间，应遵守单位的相关规定，及时提交病假申请和医院证明。
对于事假：
- 在编人员若需请事假，应提前了解所在单位的事假规定。
- 合理规划事假时间，确保不影响正常工作。
- 如需请较长事假，应与单位协商并获得批准。
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