关于事业编一年请假不得超过多少天的问题，其实并没有一个全国统一的明确标准。请假制度通常因地区、单位的不同而有所差异，且涉及病假、事假、年假以及婚假、产假、陪产假、丧假等多种假期类型。以下是对各类假期的一般性规定和解释：

1. 病假：

   • 病假天数及累计限制通常没有全国性统一的具体标准，而是由各地区、各单位根据自身情况制定。
   • 病假期间的工资待遇会根据病假时长和职工工作年限有所不同。

2. 事假：

   • 事假天数通常由单位根据实际情况自行规定和审批，但一般存在上限。
   • 部分单位可能规定，全年累计事假不得超过20天，且超过一定天数后，工资待遇会有所调整。

3. 年假：

   • 年假天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等：

   • 这些假期按照国家法律法规执行，具有明确的标准和规定。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假等假期的具体天数和待遇会因地区和单位的不同而有所差异，但通常都有明确的法律规定。

综上所述，事业编一年请假不得超过多少天并没有一个统一的答案。具体请假天数和待遇需要根据所在地区、单位的规定以及国家法律法规来确定。因此，建议你在请假前咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。如果你有任何具体的请假问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。