职工一年有多少天病假，并没有一个固定的数字，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。以下是详细解释：

一、病假天数的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的具体时长（即医疗期）与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为3个月；
   • 5年以上的，病假为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为6个月；
   • 5年以上10年以下的，病假为9个月；
   • 10年以上15年以下的，病假为12个月；
   • 15年以上20年以下的，病假为18个月；
   • 20年以上的，病假为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非简单地按日或月来计算，而是采用了一种累计病休时间的方式。例如，享有3个月医疗期的员工，可以在6个月内累计休病假，只要这6个月的累计病休时间不超过3个月即可。同理，其他医疗期长度的计算方式也遵循这一原则。具体来说：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的处理

1. 特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 单位规定：虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。然而，这些规章制度不得违反国家的法律规定。例如，有些单位可能规定，病假期间需要提供医疗证明，或者病假工资的支付标准等。

四、实例说明

以小张为例，他实际工作年限为12年，在本单位工作8年。根据上述规定，他的医疗期为9个月，且这9个月应在15个月内累计病休时间来计算。也就是说，如果在这15个月内，小张累计病休满9个月，那么他就达到了规定的医疗期。

五、建议与提示

1. 了解单位规定：在请病假前，建议职工先了解自己所在单位的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、最长病假天数等。

2. 提供医疗证明：如果病假时间较长，建议职工主动提供相关的医疗证明和病历资料，以核实病假情况。

3. 关注病假工资：病假期间，职工应关注自己的病假工资支付情况，确保单位按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，职工一年有多少天病假并没有一个固定的答案，而是需要根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及单位的规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。