事业单位员工确实享有年假，年假的天数根据员工的工龄来确定。具体来说：

1. 年假天数与工龄的关系：
   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这一规定是基于《职工带薪年休假条例》的，它明确规定了职工享受年休假的天数与工龄的挂钩关系，确保了员工随着工作年限的增加，能够享受到更多的休息时间。

1. 年假的享受条件：
   • 事业单位员工在连续工作1年以上的情况下，即可享受带薪年休假；
   • 年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

这意味着，只要员工在事业单位连续工作满一年，就有权享受年假，并且在年假期间，其工资收入不会受到影响。

1. 特殊情况下的年假处理：
   • 如果员工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
   • 对于新入职或者离职的员工，其年假天数可能会根据实际工作时间进行折算。

在实际操作中，如果员工因为工作原因无法享受年假，单位需要给予相应的经济补偿。同时，对于新入职或离职的员工，其年假天数会根据实际工作时间进行合理折算，以确保公平合理。

总结与建议：

事业单位员工享有年假是其合法权益，年假的天数根据工龄来确定。为了确保自己的权益得到保障，员工可以：

• 了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定；
• 在入职时与单位明确年假的相关事宜，包括年假天数、享受条件等；
• 如果遇到单位不安排年假或者不支付年假工资报酬的情况，可以及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

如果有任何关于年假或者其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。