结论：起诉已经离职十五年的单位要求补交社保，能否胜诉需分情况讨论，主要取决于是否超过法定追诉时效、证据是否充分以及单位是否存在过错等因素，以下为具体分析：

1. 关于追诉时效
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则不再查处。但若违法行为存在连续或继续状态（如社保未缴纳持续至今），则从行为终了之日起计算时效。
   关键点：若您离职后单位从未为您缴纳社保，且您在离职后2年内未主张权利，可能因超过时效而败诉；但若单位在您在职期间或离职后持续未缴纳（如未办理社保减员导致欠费），则时效可能未过期。

2. 关于证据充分性
   您需提供证据证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工作证等）及单位未缴纳社保的事实（如社保缴费记录、单位出具的证明等）。若证据不足，法院可能无法支持您的诉求。
   建议：尽快收集相关证据，尤其是能证明劳动关系存续期间及单位未履行缴费义务的材料。

3. 关于单位过错与行政前置程序
   社保补缴通常需先通过劳动监察部门或社保经办机构处理，若行政机关已作出处理决定或单位已整改，法院可能不予受理。此外，若单位已注销或无力补缴，即使胜诉也可能面临执行困难。
   例外情形：若单位存在主观恶意（如伪造材料逃避缴费），您可主张单位承担赔偿责任（如赔偿养老金损失），但需提供充分证据。

4. 实务操作建议

   • 第一步：向当地社保经办机构查询您的社保缴费记录，确认欠缴时段及金额；
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保（若未超过2年时效）；
     
   • 第三步：若行政途径无果，可向法院起诉，但需注意诉讼时效（民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算）。
     

总结：胜诉可能性取决于时效、证据及单位过错程度。建议您尽快行动，收集证据并咨询专业律师，制定具体方案。若有进一步问题，可直接向我提问。