关于您提出的“入职体检的盖章不给盖第二次是否合法”的问题，这并不直接涉及到劳动能力鉴定或工伤保险的相关法律条款，但我们可以从一般法律原则和实际操作的角度来进行分析。

首先，我们需要明确的是，入职体检的盖章问题通常与体检报告的完整性和真实性有关。体检报告是用人单位了解应聘者身体状况的重要依据，因此其完整性和真实性至关重要。

关于盖章的合法性：

1. 体检报告的完整性：体检报告应当包含所有必要的检查项目和结果，并由体检机构或医生签字盖章确认。如果体检报告因为某些原因（如遗漏、错误等）需要补充或更正，体检机构或医生应当有义务进行相应的处理，包括重新盖章确认。

2. 盖章的二次性：在一般情况下，体检报告一旦完成并盖章，即视为有效。但如果因为特殊原因（如报告遗失、损坏、需要补充信息等），应聘者可能需要重新获取盖章的体检报告。此时，体检机构或医生应当根据实际情况，决定是否给予第二次盖章。这种决定应当基于合理性和公平性的原则，而不是随意拒绝。

3. 法律原则：虽然法律没有明确规定体检报告必须给予第二次盖章，但体检机构或医生在拒绝盖章时，应当有合理的理由，并且不能违反公平、公正、合理的原则。如果体检机构或医生无正当理由拒绝盖章，可能构成对消费者（即应聘者）权益的侵犯。

实际操作建议：

• 如果您因为特殊原因需要重新获取盖章的体检报告，建议首先与体检机构或医生进行沟通，说明情况并请求协助。
• 如果体检机构或医生拒绝盖章，您可以要求其给出合理的理由。如果理由不合理或您认为其侵犯了您的权益，您可以考虑向相关部门（如消费者协会、卫生监督部门等）进行投诉或寻求法律帮助。

综上所述，虽然法律没有明确规定体检报告必须给予第二次盖章，但体检机构或医生在拒绝盖章时应当有合理的理由，并且不能违反公平、公正、合理的原则。如果您遇到此类问题，建议与体检机构或医生进行沟通，并寻求合理的解决方案。