针对您提出的“入职体检感冒血常规异常不给盖合格章是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体标准、感冒对血常规指标的影响程度，以及体检机构或用人单位对于体检结果的解读和判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职体检的目的是为了评估应聘者的身体状况是否适合从事特定的工作。体检项目通常包括一系列常规检查，如血常规、尿常规、心电图等，这些检查旨在发现可能存在的健康问题或疾病。

在您的情况下，感冒可能导致血常规中的某些指标出现异常，如白细胞计数升高。然而，这种异常是否足以导致体检不合格，并拒绝盖章，需要具体分析。

1. 体检标准：不同的用人单位或体检机构可能有不同的体检标准。有些标准可能较为宽松，允许在感冒等轻微疾病状态下进行体检，并考虑其对身体指标的影响；而有些标准则可能较为严格，要求所有指标均需在正常范围内。

2. 感冒对血常规的影响：感冒通常会导致白细胞计数升高，这是身体对病毒感染的一种正常反应。如果这种升高是暂时的，并且在感冒治愈后能够恢复正常，那么它可能不应该成为拒绝盖章的理由。

3. 体检机构或用人单位的判断：体检机构或用人单位在解读体检结果时，应考虑感冒等可能影响血常规指标的因素。如果他们认为感冒导致的异常是暂时的，并且不影响应聘者的整体健康状况，那么他们可能会选择给予合格章。然而，如果他们认为这种异常可能反映应聘者存在潜在的健康问题，或者不符合他们的体检标准，那么他们可能会拒绝盖章。

合法性分析：

• 如果体检机构或用人单位在拒绝盖章时，没有充分考虑感冒等可能影响血常规指标的因素，或者没有按照既定的体检标准进行判断，那么他们的行为可能构成不当拒绝，但这并不直接等同于违法。
• 在法律层面，除非体检机构或用人单位的拒绝行为违反了明确的法律规定（如歧视性条款），否则很难直接判定其违法。然而，如果他们的行为违反了行业规范或内部规定，或者给应聘者造成了不合理的损失，应聘者可以通过投诉、协商或法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为体检机构或用人单位的拒绝行为不合理，您可以首先与他们进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提供感冒治愈后的复查结果来证明您的健康状况。
• 如果沟通无果，您可以考虑向相关的行业监管部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总之，入职体检感冒血常规异常不给盖合格章是否合法，取决于具体的体检标准、感冒对血常规指标的影响程度，以及体检机构或用人单位的判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议通过合法途径来维护自己的权益。