关于“入职体检不报销是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您所参加的医疗保险类型。不过，从一般性的医疗保险报销原则来看，我可以为您详细解释一下相关情况。

首先，我们需要明确的是，医疗保险通常覆盖的是因疾病或意外风险导致的就医治疗费用。而入职体检，作为一种预防性的健康检查，其目的主要是为了评估员工的健康状况，确保员工能够胜任工作，并不属于治疗范畴。

根据我了解到的信息，在大多数医疗保险政策中，健康体检是不被纳入报销范围的。这是因为医疗保险的设计初衷是为了减轻患者因疾病或意外伤害而产生的经济负担，而健康体检则是一种主动的健康管理行为，其费用通常需要由个人或单位自行承担。

当然，也有一些特殊情况。比如，某些单位可能会为员工提供额外的健康福利，包括报销入职体检的费用。或者，某些高端医疗保险产品可能会包含健康体检的报销条款。但这些都是个别情况，并不具有普遍性。

因此，从一般性的角度来看，入职体检不报销并不违反法律规定。这主要是因为医疗保险的报销范围是由政策规定的，而健康体检并不属于其覆盖的范畴。当然，如果您对所在单位的体检报销政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更具体的解答和帮助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。