公司临时安排上班是否算加班，需分情况讨论：

1. 若临时安排上班的时间超出正常工作时间，且符合加班的法定情形
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

   • 若临时安排的工作时间超出正常工时，且符合上述限制（如每日未超3小时、每月未超36小时），且公司未安排补休或支付加班费，则属于违法加班，劳动者有权要求公司支付加班费或补休。
     
   • 若临时安排的工作时间超出法定上限（如每日超3小时或每月超36小时），则属于严重违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求公司承担法律责任。

2. 若临时安排上班的时间未超出正常工作时间，或属于特殊情形下的合法延长

   • 若临时安排的工作时间仍在正常工时范围内（如原定8小时工作制，临时调整为9小时但未超月总工时），且公司已与劳动者协商一致，则不属于加班，但需注意公司不得强制要求劳动者加班。
     
   • 若属于《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如发生自然灾害、事故或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需要紧急处理，或法律、行政法规规定的其他情形），公司延长工作时间不受第四十一条限制，但仍需支付加班费。

3. 关键点：协商一致与加班费支付

   • 无论何种情形，公司临时安排上班均需与劳动者协商一致，不得强制要求。
     
   • 若属于加班，公司应按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：
     
     • 工作日延长工时的，支付不低于工资150%的加班费；
       
     • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；
       
     • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。

建议：若您遇到公司临时安排上班的情况，可先确认是否超出正常工时、是否协商一致，并保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知等）。若公司未依法支付加班费或强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，可直接向我咨询。