针对您“干了两天被辞退，怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算与支付原则
首先，您需要明确的是，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按照您实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付您相应的工资。这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
二、具体工资计算方法
确定工资标准：查看您的劳动合同，确认您的月工资标准。这是计算您应得工资的基础。
计算实际工作天数工资：将您的月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异），再乘以您实际工作的天数（2天），即可得出您应得的工资数额。例如，若您的月工资为5000元，则您应得的工资为5000 / 21.75 * 2 ≈ 459.77元。
三、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性付清您的工资。因此，您有权要求用人单位在辞退您时立即支付您应得的工资。
四、若单位拒绝支付工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求按照规定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保沟通效果。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明您工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。
五、维权建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
综上所述，您有权要求用人单位按照您实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。