您好，关于您提出的“十四岁去上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，十四岁去上班是不合法的。

根据《禁止使用童工规定》的相关内容，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是受到法律严格禁止的。同时，该规定也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于不满16周岁的未成年人，他们的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等，甚至可能涉及刑事责任。

因此，从法律角度来看，十四岁去上班是不被允许的，也是不合法的。我们应当尊重和保护未成年人的合法权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长，并接受必要的义务教育。如果您或您身边的人有类似的情况，建议及时与相关部门或专业人士联系，以获取更具体的帮助和指导。