关于“14小时上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作性质、行业规定以及是否获得了相关的行政许可。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时是标准工时制度。然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，或者因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制度的，可以按照国家有关规定执行其他工作和休息办法。

进一步地，像天津市这样的地方，还出台了特殊工时工作制行政许可管理办法。这类办法通常规定，在某些特定行业或岗位上，如地质勘探、建筑、海运等，由于季节、资源、环境等自然条件的限制，需要集中作业的，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者每日工作时间可能会超过8小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，并且劳动者每日工作时间不得超过一定的上限，如14小时（对于第三级以上体力劳动强度的岗位，每日工作时间还有更严格的限制）。

因此，如果某个工作岗位属于可以实行特殊工时工作制的范围，并且用人单位已经按照相关规定获得了行政许可，那么劳动者在该岗位上工作14小时可能是合法的。但是，如果用人单位没有获得行政许可，或者该工作岗位不属于可以实行特殊工时工作制的范围，那么劳动者工作14小时就违反了国家的工时规定，是不合法的。

综上所述，要判断14小时上班是否合法，需要综合考虑具体的工作性质、行业规定以及是否获得了相关的行政许可。如果劳动者对自己的工时安排有疑问或不满，建议咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构以获取更具体的法律意见和帮助。