医院开工资扣除35%给医生开效益的做法，一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院扣除员工工资的35%用于其他用途（如给医生开效益），显然违反了这一基本原则。

2. 效益工资与基本工资的区分：

   • 效益工资通常是根据员工的工作业绩、经济效益等因素来确定的额外奖励。然而，这种奖励应当是在员工已经获得其应得的基本工资之后，根据额外的工作表现或贡献来发放的。医院不能将员工的基本工资的一部分（如35%）直接作为效益工资来扣除或重新分配。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 医院与员工之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确。如果劳动合同中没有明确规定医院可以扣除员工工资的35%用于给医生开效益，那么医院这样做就是违法的。
   • 此外，如果医院有集体合同，也应当遵守集体合同中的相关规定。集体合同通常会对员工的工资、福利等事项进行更为详细的规定，医院不能违反这些规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果医院违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院支付被扣除的工资，并可能要求医院支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果医院的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究医院的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和医院的规章制度，确认医院是否有权这样做。
• 如果医院没有合法依据扣除你的工资，你可以与医院进行协商，要求医院停止这种违法行为并支付被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。