针对您提出的“工亡员工处工伤外单位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同的情况：一是员工因工伤死亡，二是员工非工伤死亡。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、员工因工伤死亡的情况

当员工因工伤死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 工伤保险基金支付的赔偿：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会每年根据国家统计局公布的数据进行调整。

2. 用人单位可能承担的赔偿责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除享受工伤保险基金支付的赔偿外，还可能要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇等。
   • 根据相关法律法规或劳动合同约定，用人单位可能需要承担的其他赔偿责任。

二、员工非工伤死亡的情况

在员工非工伤死亡的情况下，单位需依据相关法律法规给予其家属一定的经济补偿。具体补偿项目及标准如下：

1. 丧葬费：

   • 标准一般为企业职工平均工资2个月，但具体可能因地区而异。例如，若当地企业职工月平均工资为5000元，则丧葬费为10000元。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属的人数确定，1人为死者本人工资6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体金额可能受地区政策影响。例如，若工人月工资为6000元，供养直系亲属有2人，则一次性救济金为54000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按企业所在地调整为不同类别，如每月发放180元、170元、150元等，此标准会随经济社会发展状况适时调整。例如，若某地区规定的补助标准为每人每月150元，工人有一名符合条件的供养直系亲属，则该亲属每月可领取150元的生活困难补助。

4. 特殊情况：

   • 若员工参加了基本养老保险，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体待遇标准因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。在此情况下，单位可能不再承担相应费用。
   • 单位出于人道主义等因素，可能自愿给予死者家属一定的额外经济补偿或其他形式的帮助，但这并非法律强制要求。

实际操作建议

1. 在处理员工因工伤死亡的情况时，企业应首先确保员工已参加工伤保险，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在处理员工非工伤死亡的情况时，企业应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。建议企业在制定内部规章制度时，明确非工伤死亡补偿的具体标准和流程。
3. 当遇到具体案例时，企业应及时与当地社保机构或相关部门沟通，确保补偿工作的顺利进行。

综上所述，对于工亡员工处工伤外的赔偿问题，需根据具体情况进行区分处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。