员工在认定工伤后，其赔偿流程、项目及标准均受到我国多部法律法规的明确规定与保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它决定了后续流程的启动。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
确定赔偿主体及项目：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；小部分由用人单位承担。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位自行承担。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
协商或诉讼：
- 工伤职工可与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成协议后按协议执行。
- 若协商无果，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护权益。
执行赔偿：
- 根据协商结果或法院判决，用人单位或工伤保险基金按规定支付赔偿款项。
- 用人单位应按时履行赔偿责任，确保工伤职工及时获得赔偿。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由当地人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济发展水平确定。
三、法律依据
员工认定工伤后的赔偿权利，主要基于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规明确规定了工伤保险的法定性、覆盖范围、待遇内容以及用人单位的支付责任等，为工伤职工提供了坚实的法律保障。
四、建议
在与用人单位协商或诉讼过程中，建议工伤职工咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便维权使用。