结论前置：公司只保留一份劳动合同在自身处，而劳动者没有合同文本，这一行为是否违法需分情况讨论。若劳动合同文本公司应给劳动者一份而未给，则违法；若双方仅签订一份合同且明确约定合同由公司保管，且该约定不违反法律强制性规定，则可能不违法，但这种情况较为少见且存在风险。

详细分析：

1. 劳动合同文本的交付义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在正常情况下，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
   • 如果公司只保留一份劳动合同在自身处，而未将另一份交付给劳动者，那么公司的行为就违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求公司交付其应持有的劳动合同文本。

2. 特殊情况下的合同保管约定：

   • 虽然《劳动合同法》规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，但也存在双方通过协商，明确约定合同由公司保管的特殊情况。然而，这种约定必须不违反法律的强制性规定，且应当是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的。
   • 在实际操作中，这种特殊情况较为少见，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者通常需要持有合同文本以维护自己的合法权益。如果公司坚持只保留一份合同且拒绝交付给劳动者，那么这种行为很可能被视为违法。

3. 违法后果：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定，未将劳动合同文本交付给劳动者，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司交付合同文本。
   • 在某些情况下，如果公司的违法行为给劳动者造成了损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇等），劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你发现公司只保留了一份劳动合同而未将另一份交付给你，你有权要求公司交付。如果公司拒绝交付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。

总结：公司只保留一份劳动合同在自身处而未交付给劳动者的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求公司交付其应持有的劳动合同文本，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。