面对公司克扣工资但已签工资条的情况，您依然有合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：
核实工资条内容：
- 首先，仔细核对工资条上的各项扣除是否合理合法。根据法律规定，公司可以合法扣减的工资情形包括但不限于：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金、法院裁判中要求代扣的抚养费等，以及劳动合同或厂规厂纪中明确规定的扣减条款。
- 如果发现工资条上的扣除项目存在不合理或非法的情况，如未经您同意的额外扣款、超出法定比例的扣款等，您有权提出异议。
与公司协商：
- 在确认工资条存在不合理扣除后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出克扣情况并询问原因。
- 保留好沟通记录，如谈话录音（需在合法前提下进行）、邮件往来等，作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备相关材料，包括身份证复印件、公司工商登记信息、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及克扣工资的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并要求公司提供相关记录。如果公司确实存在克扣行为，将被责令限期支付，并可能面临罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司未在规定时间内履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提交，并详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁员将根据证据和陈述作出裁决，如果支持您的请求，公司需支付克扣的工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
- 判决生效后，如果公司拒不支付，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些将是您维权的关键。
- 了解法律程序：熟悉劳动争议的解决流程，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，以便在必要时采取正确的行动。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，如仲裁申请需在一年内提出，因此请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，即使您已经签了工资条，如果发现工资被不合理克扣，您依然有权维护自己的合法权益。不要因为已经签字就放弃维权，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。