结论前置：病假期间包括法定节假日时，用人单位仍应在节假日支付全额工资，具体支付标准按照病假工资或疾病救济费的规定执行。
详细分析：
病假期间的计算：
- 病假期间是连续计算的，不会因遇到法定节假日或休息日而中断。这意味着，如果病假期间包含了法定节假日，该节假日应计入病假总天数内。例如，若劳动者从周四开始休病假，一直到下周三结束，且中间包含了周末和法定节假日，那么这段病假期间就包含了这些休息日和节假日。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于病假期间的法定节假日。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能扣除这期间的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。
病假工资或疾病救济费的支付标准：
- 劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
- 若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。
实际操作建议：
- 用人单位在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。
- 劳动者在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。
举例说明：
假设某劳动者因病需要休病假，且病假期间包含了法定节假日。根据当地的规定，该劳动者的病假工资应为其正常工资的80%。那么，在病假期间，无论是否包含法定节假日，用人单位都应按照这一标准支付工资。如果用人单位试图扣除法定节假日的工资，就违反了相关法律法规的规定。
总结：
病假期间包括法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。具体支付金额和方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，但无论如何都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在病假期间遇到了工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。