在上班时，因工作服认数字这一行为本身通常并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 一般情况：在工作服上认数字，如果这一行为是出于工作需要，比如为了识别、记录或管理目的，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么这一行为是合法的。
   • 特殊情况：如果认数字的行为涉及侵犯他人隐私、泄露公司机密或违反其他法律法规，那么这一行为就可能构成违法。例如，如果通过认数字的方式获取了同事的敏感信息，并进行了不当使用或传播，就可能侵犯他人的隐私权。

2. 公司规章制度角度：

   • 遵守规定：员工在工作时应遵守公司的规章制度。如果公司明确规定禁止在工作服上进行任何形式的标记或认数字，那么员工应遵守这一规定，否则可能面临公司的纪律处分。
   • 合理规定：然而，如果公司的规定过于苛刻或不合理，比如禁止员工在工作服上认任何数字，包括自己的工号或姓名等基本信息，那么这一规定可能因侵犯员工的合法权益而无效。

3. 法律后果分析：

   • 无违法后果：如果认数字的行为没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么员工通常不会面临任何法律后果。
   • 违法后果：如果认数字的行为构成了违法或违规，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。在严重的情况下，如果行为触犯了刑法，员工还可能面临刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 了解规定：员工在工作前应了解并熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 尊重隐私：在认数字的过程中，应尊重他人的隐私权，避免获取或传播他人的敏感信息。
   • 合法合规：员工应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而面临法律后果。

总结来说，在上班时因工作服认数字这一行为本身通常并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。员工应遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。