您好，针对您提出的“临时工手指骨折受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、临时工手指骨折是否算工伤

无论您是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。因此，临时工手指骨折，若与用人单位存在劳动关系且伤害符合工伤认定条件，即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的具体流程和标准

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 辅助器具费：若您因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 护理费：停工留薪期内生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。此补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 保留证据：请妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等，以便在后续赔偿过程中使用。
• 及时申请：请在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
• 协商与仲裁/诉讼：若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工手指骨折的工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿标准和流程应根据当地法律法规和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。