若劳务派遣中辞职单位不让走，劳动者有权依法解除劳动合同，单位阻拦可能面临劳动行政部门处罚，且劳动者无需承担违约责任。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动者辞职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。此为法定权利，无需单位同意。若单位以扣押证件、拖欠工资、威胁等手段阻拦，属于违法行为。

2. 单位阻拦的法律后果

   • 行政处罚：单位若违反《劳动合同法》第九条（如扣押劳动者证件、要求提供担保等），由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款（每涉及一人罚款五百元以下）。
     
   • 民事赔偿：若单位阻拦导致劳动者无法入职新单位，造成工资损失等，劳动者可主张赔偿（需举证损失金额）。
     
   • 强制解除：劳动者可直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系已解除，要求单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者无需承担违约责任的情形

   • 若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，劳动者提前通知后离职无需支付违约金。
     
   • 即使合同约定“未满期限离职需赔偿”，若该条款违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外不得约定违约金），亦属无效。

4. 实务建议

   • 书面通知：通过EMS邮寄书面辞职信（留存邮寄凭证），注明“收件人：单位人事部，内容：辞职通知”），避免口头沟通无证据。
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及单位阻拦的证据（如录音、聊天记录）。
     
   • 及时维权：若单位拒不出具离职证明，可向劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁要求单位履行义务并赔偿损失。

总结：单位无权阻拦劳动者依法辞职，若遇阻挠，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维护权益，且无需承担违约责任。如有具体纠纷细节，可进一步向我咨询。