当您在医疗期内被通知劳动合同即将终止时，首先不要慌张，因为根据相关法律法规，您的情况有明确的处理方式和保障措施。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者处于规定的医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是第四十五条明确指出，若劳动合同期满时劳动者正处于医疗期内，劳动合同应自动续延至医疗期结束。这是保障劳动者在患病或非因工负伤期间合法权益的重要法律原则。
二、医疗期内的具体处理
劳动合同自动延续：
- 一旦您进入医疗期，且原劳动合同期限即将届满，无需担心合同会立即终止。根据法律规定，合同会自动延续至医疗期满。这意味着，在医疗期内，您的劳动关系仍然存续，用人单位应继续履行其义务。
用人单位的义务：
- 在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需按照当地规定向您支付病假工资或疾病救济费。这些费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障您基本生活需求的重要措施。
三、医疗期结束后的处理
续签劳动合同：
- 医疗期满后，如果您恢复健康且双方均有意愿继续劳动关系，可以按正常程序续签劳动合同。在续签时，您可以与用人单位明确新的权利和义务，确保双方权益得到保障。
调整岗位或终止劳动合同：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动能力鉴定与特殊处理：
- 对于经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同的解除或终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。这确保了特殊情况下员工权益的得到妥善处理。
四、重要提醒与建议
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应妥善保留医疗证明、劳动合同等相关证据。这些资料在面临劳动合同纠纷时将成为重要的法律依据，有助于您维护自身权益。
及时咨询专业律师：
- 如遇劳动合同相关问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地解决问题。
关注政策变化：
- 由于劳动法律法规可能随时间而调整，您应及时关注相关政策变化。这有助于您了解自身权益的最新保障措施，确保在面临问题时能够做出正确的应对。
综上所述，当您在医疗期内被通知劳动合同即将终止时，无需过分担心。根据相关法律法规和上述处理方式，您的合法权益将得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。