员工上班途中被车撞，若符合工伤认定条件，公司是可以报工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了以下几个关键要素：
时间要求：事故必须发生在上下班途中，包括正常上下班、加班上下班以及合理时间内的往返路途。这里的“合理时间”并非固定不变，而是需要根据实际情况进行判断，如职工因特殊情况（如交通拥堵、突发状况等）导致下班时间延长，只要该延长是合理的，且在此期间发生的事故，仍有可能被认定为工伤。
路线要求：事故发生的路线必须是合理的上下班路线。通常，这指的是从工作地到居住地的直接或常规路线，但也可能包括因日常生活需要而必经的合理绕道，如接送孩子上学、去菜市场买菜等。然而，如果职工绕道的理由明显不合理，如为了办私事而大幅偏离正常路线，则可能不被认定为工伤。
责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。这意味着，如果职工在事故中被认定为全部责任或主要责任，那么该事故就不能被认定为工伤。责任划分通常由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。
二、申请工伤认定的流程与材料
及时报告：职工在发生事故后，应尽快向所在单位报告，并填写工伤认定申请表。单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括但不限于：
审核认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定；如果不符合条件，将作出不予认定的决定，并书面通知申请人和单位。
三、注意事项
保留证据：职工在发生事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异。因此，职工在申请前最好先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：如果职工的工伤认定申请被拒绝或存在争议，可以通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、公司报工伤的后续处理
一旦工伤认定成功，公司需要按照相关规定为职工提供工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。同时，公司也应积极配合职工进行工伤康复和后续治疗，确保职工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。
总结：员工上班途中被车撞，若符合工伤认定条件，公司是可以报工伤的。职工在发生事故后，应及时报告、保留证据、了解政策，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。