单位让职工打电话招工这一行为，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和岗位职责的角度：

   • 如果职工与单位签订的劳动合同中明确规定了其岗位职责，且打电话招工并不属于该岗位职责范围内，那么单位强制要求职工进行此项工作可能构成对劳动合同的违反。职工有权拒绝执行非岗位职责范围内的工作，并可以依据劳动合同的相关规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中并未明确规定岗位职责，或者打电话招工被视为单位合理的工作安排（例如，作为销售或人力资源部门的一部分职责），那么职工可能需要履行这一职责，除非该要求违反了法律法规或公序良俗。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。如果打电话招工的行为本身不违法，但单位以不合理的方式（如强迫、威胁等）要求职工进行，则可能构成对劳动法的违反。
   • 另外，如果单位要求职工在工作时间之外进行打电话招工等额外工作，且未给予相应的补偿或调休，这也可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，单位让职工打电话招工可能出于多种考虑，如扩大招聘渠道、提高招聘效率等。如果这一行为是自愿的、合理的，并且得到了职工的同意，那么通常不会引发法律问题。
   • 然而，如果单位强制要求所有职工都参与打电话招工，且未考虑职工的个人意愿、工作能力或时间安排，那么这种做法可能缺乏合理性，并可能引发职工的不满和抵触情绪。

建议：

• 对于职工而言，如果认为单位的要求不合理或违反了劳动合同、劳动法等相关规定，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于单位而言，在安排职工进行打电话招工等额外工作时，应充分考虑职工的个人意愿、工作能力和时间安排，确保工作的合理性和合法性。同时，也应遵守相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。

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