关于“打电话给公司工厂招人是否合法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于招聘过程中的具体行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招聘行为的合法性基础：

   • 招聘是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节，其合法性主要基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 打电话给公司工厂招人，作为一种招聘方式，本身并不违反法律。关键在于招聘过程中是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否履行了相关的法律义务，如如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 虚假招聘：如果公司在招聘过程中发布虚假信息，如虚构职位、夸大薪资待遇等，以吸引劳动者应聘，则可能构成欺诈，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 歧视性招聘：如果公司在招聘过程中存在性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，违反了平等就业的原则，也构成违法。
   • 未履行告知义务：如前所述，公司在招聘过程中应如实告知劳动者相关情况。如果公司未履行这一义务，可能损害劳动者的知情权，进而构成违法。

3. 合法招聘的建议：

   • 确保信息真实：公司在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免虚假宣传。
   • 遵循平等原则：在招聘过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在任何形式的歧视。
   • 履行告知义务：公司应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，确保劳动者的知情权。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在应聘过程中发现公司存在违法招聘行为，如虚假招聘、歧视性招聘等，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不公平、不合理的条款，可以与公司协商修改或拒绝签订。

总结来说，打电话给公司工厂招人这一行为本身并不违法，但招聘过程中必须遵循相关法律法规的规定，确保信息的真实性、平等性和劳动者的知情权。如果你在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。