结论：十年老员工因没有保安证被公司辞退，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退行为合法性的判断
若公司辞退行为合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因不符合岗位资质要求（如保安岗位需保安证），且公司已依法制定相关规章制度并明确告知员工，同时该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 分析：在此情况下，由于员工自身不符合岗位资质要求，且公司辞退行为合法，因此员工无法获得赔偿。
若公司辞退行为违法：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的强制性规定，或者未依法制定并告知员工相关规章制度，或者辞退行为缺乏合理依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年老员工，如果公司违法辞退，应支付二十个月工资的赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的区别及适用条件
经济补偿：
- 适用条件：经济补偿通常适用于公司因合法原因（如员工不能胜任工作、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同的情况。
- 计算标准：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 适用条件：赔偿金适用于公司违法解除劳动合同的情况。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、建议与行动指南
核实公司辞退行为的合法性：
- 员工应首先核实公司辞退行为是否合法，包括公司是否依法制定了相关规章制度、是否明确告知了员工岗位资质要求、辞退行为是否有合理依据等。
收集证据：
- 如果员工认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地判断公司辞退行为的合法性，并了解自己的权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司无法协商解决纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：十年老员工因没有保安证被公司辞退是否能获得赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果公司辞退行为合法，员工无法获得赔偿；如果公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工核实公司辞退行为的合法性、收集证据、咨询专业律师，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。