结论：上下班路上发生交通意外，即使不是家到公司的直线距离，拐了个弯，在符合一定条件下仍然可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

2. “上下班途中”的界定：

   • “上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理路线”并非绝对指直线距离，而是包括职工因生活需要（如接送孩子、购物、就医等）而绕行的路线，只要这些绕行是合理的，且没有超出正常的生活和工作范围。

3. 拐弯情况的具体分析：

   • 如果您在上下班途中，因为合理的个人事务（如顺路去超市购物、接送孩子等）而拐了个弯，并且这个拐弯没有导致您偏离上下班的主要路线过多，那么这种拐弯通常是被视为合理的。在这种情况下，如果您发生了非本人主要责任的交通事故，仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果您拐弯的路线与上下班的主要路线相差甚远，或者拐弯的原因并非出于合理的个人事务，而是出于其他非工作、非生活相关的目的，那么这种拐弯可能不被视为“上下班途中”的合理路线，从而可能影响工伤的认定。

4. 非本人主要责任的要求：

   • 除了路线合理外，工伤认定还要求交通事故的责任不在职工本人。即，职工在事故中应承担次要责任或无责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。

行动建议：

• 如果您在上下班途中发生了交通意外，并且认为符合工伤认定的条件，建议您及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。