针对您提出的“下岗职工如果是合作单位怎么办”的问题，这实际上涉及到了下岗职工劳动关系理顺以及再就业过程中的一些特殊情况处理。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论下岗职工是否进入合作单位，其劳动关系的理顺都应遵循国家及地方的相关法律法规和政策要求。对于下岗职工而言，其劳动关系的处理主要依据《劳动法》以及地方劳动和社会保障部门发布的相关通知和规定。

一、下岗职工与合作单位的关系处理

1. 如果下岗职工已经与合作单位建立了新的劳动关系：

   • 原企业应与下岗职工依法终止或解除劳动关系，并为其办理档案、工资、社会保险关系的转移手续。
   • 合作单位应在招用下岗职工后的30日内与其签订劳动合同，并为其缴交各项社会保险费，建立规范的劳动关系。

2. 如果下岗职工尚未与合作单位建立劳动关系，但有意向加入：

   • 下岗职工应先与原企业依法终止或解除劳动关系，并处理好相关手续。
   • 随后，下岗职工可以与合作单位进行协商，达成就业意向后，按照合作单位的要求办理入职手续，并签订劳动合同。

二、下岗职工劳动关系的特殊处理情况

1. 对于距法定退休年龄5年以内的下岗职工：

   • 如果本人申请离岗退养，企业可以给予办理离岗退养手续。
   • 在离岗退养期间，企业应继续为其缴纳社会保险费用，直至达到法定退休年龄。

2. 对于工作年限满30年以上的下岗职工：

   • 经与企业协商同意，企业可以为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用，并同时解除劳动关系，不再另付经济补偿金。
   • 达到法定退休年龄时，下岗职工可以按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

三、下岗职工再就业过程中的注意事项

1. 保持与原企业的沟通：

   • 下岗职工在寻求再就业的过程中，应保持与原企业的沟通，及时了解劳动关系处理的相关政策和要求。

2. 了解合作单位的用工政策：

   • 在加入合作单位前，下岗职工应了解合作单位的用工政策、劳动合同签订情况以及社会保险缴纳情况等，确保自己的权益得到保障。

3. 积极寻求政府和相关部门的帮助：

   • 如果下岗职工在再就业过程中遇到困难或问题，可以积极寻求政府和相关部门的帮助和支持，如劳动和社会保障部门、工会组织等。

综上所述，下岗职工如果是合作单位的情况，其劳动关系的处理应遵循国家及地方的相关法律法规和政策要求。下岗职工应先与原企业依法终止或解除劳动关系，并处理好相关手续后，再与合作单位建立新的劳动关系。同时，下岗职工在再就业过程中也应保持与原企业的沟通、了解合作单位的用工政策，并积极寻求政府和相关部门的帮助和支持。