孕期女职工在面临工作地点调动时，确实有权根据具体情况判断是否拒绝，若调动不合理或违反相关法律法规，其拒绝行为是合法的，且不构成歧视。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与合理性判断

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。这意味着，任何工作地点的变动都需经过双方协商并达成一致。若用人单位未经协商单方面调动工作地点，孕期女职工有权拒绝。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：此条款严禁用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若工作地点调动对孕期女职工构成明显不利影响，如增加通勤时间、影响孕期医疗保健等，可能被视为变相侵害其权益，孕期女职工同样有权拒绝。

具体情境分析

• 合理调动的情况：

  • 若工作地点调动是合理的，例如在同城范围内进行小距离调整，且未对女职工的身体状况和孕期生活造成实质性影响，同时用人单位也采取了相应措施保障女职工权益（如提供交通补贴、调整工作时间等），女职工应考虑配合调动。

• 不合理调动的情况：

  • 若工作地点调动属于不合理情形，如距离过远、交通不便，极大增加通勤时间和身体负担，或调至医疗条件较差地区，不利于孕期医疗保健，女职工有权拒绝这种调动。
  • 在此情况下，若用人单位采取降低工资、解除劳动合同等措施，女职工可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

判断标准与建议

• 判断标准：

  • 调动是否违反了劳动法关于工作环境和工作强度的规定。
  • 调动是否合理考虑了女职工的身体状况和孕期需求。
  • 用人单位是否采取了必要的措施来减轻调动对女职工的不利影响。

• 建议：

  • 孕期女职工在面对工作地点调动时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的担忧和需求。
  • 若用人单位坚持不合理调动，女职工可收集相关证据（如调动通知、通勤时间变化证明、医疗条件对比等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
  • 在整个过程中，孕期女职工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，孕期女职工在面对工作地点调动时，应根据调动的合理性及是否符合法律规定来判断是否可以拒绝。若调动不合理或违法，女职工有权拒绝，并可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。