结论前置：工伤没有找公司，过了一年是否还能找，这主要取决于是否已经进行了工伤认定申请，以及是否超过了法定的申请时效。具体来说，有以下几种情况：
如果已经进行了工伤认定申请但未超过时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，如果已经在这个1年的时效内进行了工伤认定申请，即使没有找公司，也是可以依法进行工伤认定和后续的赔偿流程的。
如果已经超过了工伤认定申请的时效：
- 一旦超过了上述的1年时效，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。这意味着，从法律程序上讲，将难以通过工伤认定的途径来获得工伤赔偿。
- 但是，这并不意味着完全无法获得赔偿。如果能够证明存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，或者用人单位同意承担工伤赔偿责任，那么仍然有可能获得一定的赔偿。不过，这种情况下的赔偿将不再依赖于工伤认定程序，而是可能通过协商、调解或诉讼等其他途径来解决。
- 所以，如果已经超过了工伤认定申请的时效，且没有正当理由或用人单位不同意承担赔偿责任，那么将很难再通过工伤认定的途径来获得赔偿。
建议与后续行动：
- 如果尚未超过工伤认定申请的时效，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 如果已经超过了时效，但认为存在正当理由或用人单位同意承担赔偿责任，可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商或调解无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。不过，在这种情况下，需要充分评估诉讼的风险和成本，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据要求，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。