结论前置：骨折休了2个月病假后被要求上班，这一行为是否合法，主要取决于医疗期是否已满以及是否能够从事原工作或单位安排的其他工作。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期满后要求上班的合法性
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 对于骨折等伤情，医疗期的具体长度需根据伤情严重程度、治疗情况以及医生的建议来确定。如果2个月的病假已经覆盖了法定的医疗期，那么单位要求员工上班是合法的。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，单位应当安排其回原岗位工作。
- 如果员工不能从事原工作，单位应当根据员工的身体状况，安排其从事力所能及的其他工作。如果员工也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、医疗期未满要求上班的合法性
- 如果2个月的病假尚未达到法定的医疗期，且员工仍然需要继续治疗或休息，那么单位要求员工上班可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝单位的上班要求，并继续享受医疗期待遇。
- 如果单位强行要求员工在医疗期未满的情况下上班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 伤情变化：如果员工在病假期间伤情发生变化，需要延长医疗期，应及时向单位提供医疗机构的证明，并申请延长医疗期。单位应当根据实际情况予以批准。
- 单位安排不当：如果单位在医疗期满后安排的工作超出了员工的身体承受能力，员工有权拒绝，并可以与单位协商调整工作岗位或工作内容。
四、法律建议
- 保留证据：员工在病假期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和伤情情况。
- 沟通协商：如果单位要求上班的时间或安排的工作存在争议，员工应与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工的合法权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，骨折休了2个月病假后被要求上班是否合法，需根据医疗期是否已满以及员工能否从事原工作或单位安排的其他工作来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。