结论：公司要求骨折后请了三个月病假的员工返回工作岗位并实行五天八小时工作制，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 病假期间的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 在您的情况下，已经请了三个月病假，这通常意味着医疗期已经或即将结束（具体医疗期长度需根据您的实际工作年限确定）。医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。

2. 公司调整工作制的合法性：

   • 如果医疗期已经结束，且您能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司要求您返回工作岗位并实行五天八小时工作制，这通常是合法的。五天八小时工作制是标准工时制的一种，符合《劳动法》中关于工作时间的规定。
   • 但是，如果公司调整工作制是基于对您健康状况的歧视或不合理要求，比如要求您从事超出身体承受能力的工作，那么这种调整可能是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您因骨折导致身体机能受损，无法适应原工作或公司调整后的工作，您有权要求公司进行合理的劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或工作制。
   • 如果公司拒绝进行劳动能力鉴定或不合理地拒绝调整工作岗位，您可能可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，确认您的医疗期是否已经结束，以及公司调整工作制的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的调整不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司调整工作制的通知等。

后续行动：

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