足疗技师与店里确定劳动关系后，其加班费的计算需依据实际工资构成及加班时长来确定，具体分析如下：

1. 加班费计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间下的工资。对于足疗技师这类实行业绩分成的员工，若其工资构成中包含基本工资和业绩提成两部分，且基本工资明确且固定，则加班费计算基数一般应以基本工资为准。
   • 若业绩提成在工资中占比较大，且与技师的工作时长、工作量直接相关，部分地区或法院在裁判时可能会考虑将部分提成纳入加班费计算基数，但这并非绝对，需结合具体情况及当地司法实践判断。

2. 加班时长认定：

   • 加班时长是计算加班费的关键因素。足疗技师的加班可能包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作三种情况。
   • 工作日延长工作时间的，加班费按不低于工资的百分之一百五十计算；休息日工作又不能安排补休的，加班费按不低于工资的百分之二百计算；法定节假日工作的，加班费按不低于工资的百分之三百计算。

3. 具体计算方法：

   • 假设足疗技师的基本工资为每月X元，某月工作日延长工作时间Y小时，休息日工作Z小时（且未安排补休），法定节假日工作W小时，则其该月加班费计算如下：
     • 工作日延长工作时间加班费：\(X \div 21.75 \div 8 \times Y \times 150\%\)
     • 休息日加班费：\(X \div 21.75 \div 8 \times Z \times 200\%\)
     • 法定节假日加班费：\(X \div 21.75 \div 8 \times W \times 300\%\)
   • 若业绩提成部分被纳入加班费计算基数，则需将提成部分按一定比例（如按工作时长或工作量分配）加入基本工资中，再按照上述方法计算加班费。

4. 注意事项：

   • 足疗店应确保与技师签订的劳动合同中明确工资构成及加班费计算方式，以避免纠纷。
   • 技师在主张加班费时，应提供充分的证据证明其加班时长及工资构成，如考勤记录、工资条等。
   • 若对加班费计算有争议，技师可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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