结论：公司领导给员工多加几台机器是否合理，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、公司规章制度、工作负荷与健康影响、以及是否构成变相降薪或调岗等角度进行分析。

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了员工的工作内容、职责范围及工作量，且未提及可随意增加工作设备或任务量，则公司领导单方面增加机器可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。因此，未经员工同意，公司领导擅自增加机器可能不合理。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工的工作设备配置、工作量调整等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已明确知晓并同意遵守这些规定，则公司领导在规章制度允许的范围内增加机器可能是合理的。但前提是这些规定必须合法、合理，且已充分告知员工。

3. 工作负荷与健康影响：

   • 增加机器可能意味着员工需要承担更多的工作任务，进而增加工作负荷。若这种增加导致员工的工作时间延长、工作压力增大，甚至对员工的身心健康造成不良影响，则公司领导的行为可能不合理。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4. 是否构成变相降薪或调岗：

   • 若增加机器导致员工的工作效率提高，但公司未相应调整员工的薪酬待遇，或者虽然薪酬未变，但员工的工作性质、工作内容发生了实质性变化（如从操作一台机器变为操作多台机器，且难度增加），则可能构成变相降薪或调岗。这种情况下，公司领导的行为可能违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。

建议：

• 若您认为公司领导增加机器的行为不合理，首先可以与公司领导进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 若沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 若问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，若您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解释和指导。