公司只有两名员工并不直接构成违法。员工数量本身并不是判断公司合法性的唯一或决定性因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工数量与合法性的关系

1. 一般情况：在大多数情况下，公司只有两名员工并不违反法律规定。公司的合法性主要取决于其是否遵守了相关的法律法规，如公司法、劳动法等，而不仅仅是员工数量。

2. 特定行业限制：然而，如果公司所处的行业有特定的安全或技术要求，对人员配置有明确的限制，那么公司只有两名员工可能无法满足这些要求，从而构成违法。例如，某些需要特定资质或专业人员的行业，如果公司未能配备足够数量或资质的人员，就可能违反相关法规。

二、劳动关系与劳动权益的保障

1. 劳动关系建立：即使公司只有两名员工，也必须与他们建立合法的劳动关系。这包括签署有效的雇佣协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳动权益保障：公司必须按时按量支付薪资，履行社会保障义务，如缴纳社会保险等。如果公司在这些方面存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，那么无论员工数量多少，都可能构成违法。

三、法律建议与风险提示

1. 合规经营：公司应确保其经营行为符合相关法律法规的要求，包括员工数量的配置、劳动关系的建立以及劳动权益的保障等。

2. 定期自查：公司应定期进行自查，确保其在员工数量、劳动关系以及劳动权益保障等方面不存在违法行为。

3. 及时整改：如果发现存在违法行为，公司应及时进行整改，以避免可能的法律风险和损失。

总结来看，公司只有两名员工并不直接构成违法，但公司必须确保其在员工数量、劳动关系以及劳动权益保障等方面符合相关法律法规的要求。如果公司在这方面存在违法行为，无论员工数量多少，都可能面临法律风险和损失。因此，建议公司在经营过程中严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。