结论前置：工资的具体发放日期并非由法律统一规定一个固定日期，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但必须满足按月支付、不拖欠的要求。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按时支付工资，则构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。
详细分析：
法律基础规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的“按月”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未规定具体的发放日期。
工资支付日期的约定：
- 工资的具体发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这是双方协商一致的结果，也是保障劳动者权益的重要依据。
- 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间，并可以要求用人单位在合同中补充明确。
节假日或休息日的支付处理：
- 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，保障其基本生活需求。
用人单位未按时支付工资的后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的行为。
- 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通并保留证据，以便在需要时维权。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月5日发放工资。如果某个月5日是节假日或休息日，那么用人单位应在最近的工作日（如4日或6日）提前支付工资。如果用人单位未按时支付，劳动者就有权依法维权。
总之，工资的具体发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需遵守相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的工资发放时间，并在发现用人单位拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。