针对您提出的“子公司招人母单位不给批准怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部管理权限和劳动用工自主权的问题，以下是我的详细分析：

1. 子公司与母公司的法律关系：

   • 子公司是独立法人，具有独立的法律地位，通常拥有自主的经营决策权，包括劳动用工自主权。这意味着子公司有权根据自己的经营需要，独立决定招聘员工的事宜。
   • 母公司作为子公司的股东或控股方，虽然对子公司有一定的管理和控制权，但这种权利通常是通过股东会、董事会等公司治理机构来行使的，而不是直接干预子公司的日常经营决策，特别是劳动用工方面。

2. 母公司不批准子公司招聘的可能原因及应对：

   • 原因：母公司可能出于整体战略考虑、成本控制、人员编制限制等原因，不批准子公司的招聘计划。
   • 应对：
     • 沟通协商：子公司应首先与母公司进行充分沟通，说明招聘的必要性、紧迫性以及招聘计划的具体内容，争取母公司的理解和支持。
     • 调整招聘计划：如果母公司坚持不批准，子公司可以考虑调整招聘计划，如减少招聘人数、调整岗位设置或薪资水平等，以符合母公司的要求。
     • 内部决策程序：如果子公司认为招聘计划符合自身经营需要且合理合法，可以按照公司章程或内部决策程序，通过股东会、董事会等机构进行决策，争取获得批准。但需注意，这一过程中应确保不违反母公司的相关规定或协议。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动法规定：子公司作为用人单位，应遵守国家劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或侵犯劳动者的合法权益。
   • 合同约束：如果子公司与母公司之间存在关于劳动用工的协议或合同，子公司应遵守这些协议或合同的规定。如果母公司的不批准行为违反了这些协议或合同，子公司可以依据相关法律规定和合同约定，寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 完善内部管理制度：子公司应建立健全内部管理制度，明确招聘流程、审批权限等事项，确保招聘工作的规范化和合法化。
   • 加强与母公司的沟通：子公司应定期与母公司进行沟通，汇报经营情况和招聘计划等事项，增进相互理解和信任。
   • 寻求法律支持：如果子公司与母公司在招聘问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来说，子公司作为独立法人，在劳动用工方面拥有一定的自主权。但母公司作为股东或控股方，对子公司也有一定的管理和控制权。在处理子公司招聘母公司不批准的问题时，应首先通过沟通协商寻求解决方案；如果无法协商解决，可以考虑调整招聘计划或按照内部决策程序进行决策；同时，应遵守国家劳动法律法规的规定和与母公司之间的协议或合同约定。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。