针对您与中介签订合同后工厂克扣工资的情况，您有权要求工厂足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同性质与责任主体
   首先需明确您与中介签订的合同类型：

   • 若合同为劳务派遣合同（即中介将您派遣至工厂工作），则工厂为实际用工单位，中介为用人单位。根据《劳动合同法》第92条，若工厂克扣工资，中介需承担连带责任，您可同时要求工厂和中介支付工资。
     
   • 若合同为普通劳务合同（即中介仅作为介绍方，您直接与工厂建立劳动关系），则工厂为唯一责任主体，您应直接向工厂主张权利。
     

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：协商与证据收集
     与工厂或中介协商，要求书面说明克扣工资的理由。同时收集以下证据：
     
     • 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
       
     • 银行流水、微信/支付宝转账记录等证明工资发放情况的证据；
       
     • 工厂克扣工资的书面通知或录音、聊天记录等。
       
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 第三步：申请仲裁或起诉
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求工厂支付工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

3. 特殊情形处理

   • 若工厂以“绩效不达标”“造成损失”等理由克扣工资，需举证证明其扣款合法性（《工资支付暂行规定》第16条）。若无法证明，您有权要求全额支付。
     
   • 若中介存在欺诈行为（如虚构工厂信息、扣押证件等），可同时向公安机关报案或向市场监管部门投诉。
     

建议：优先通过劳动监察部门快速维权，若涉及金额较大或证据复杂，可委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我提供合同内容及克扣细节，我将为您制定具体方案。