临时工不去上班会扣工资吗-江逸芳律师

临时工不去上班会扣工资吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-04-24 劳动纠纷

临时工不去上班是否会扣工资，取决于双方是否有相关约定以及不去上班的具体原因。

一. 有约定按约定执行

临时工与雇主间关于考勤和工资扣减，若存在书面或口头协议，且明确约定了考勤及扣薪规则，如旷工扣工资等，则应按照约定执行。这是双方事先达成的共识，理应遵守。

二. 无约定时雇主扣工资需合理

若没有此类约定，雇主随意扣工资可能不合理。但需要注意的是，临时工无故不出勤属于违反劳动纪律的行为，雇主有权依据公司规章制度进行相应处理，但处理方式应合法合规。

三. 特殊原因不能出勤应及时告知

临时工因生病等特殊原因不能出勤时，应及时告知雇主并提供相关证据。若雇主在此情况下仍然乱扣工资，临时工可以先尝试与雇主协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

我建议，临时工在面临不去上班是否会被扣工资的问题时，应首先查看自己与雇主之间的约定，并了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，雇主也应遵守法律法规，合理制定并执行考勤和工资扣减规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“临时工不办离职会扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，临时工自离（即不办离职手续直接离开）后，用人单位不能随意扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。因此，临时工自离后，用人单位应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。然而，也存在一些特殊情况，如果临时工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，扣除工资需符合法定条件和限制：扣除比例限制：每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%。最低工资标准：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举证责任：用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与临时工自离行为的直接关联性。除了上述因造成经济损失而可能扣除工资的情况外，以下情形用人单位通常不得扣除临时工的工资：未提前通知辞职：即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。但建议临时工尽量遵守合同约定或法律规定，提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。未完成工作任务：除非双方有明确约定，否则临时工未完成工作任务并不构成用人单位扣除其工资的理由。用人单位应当按照实际出勤天数和工作量支付工资。其他非法扣款行为：如以“工装费”、“培训费”等名义非法扣除工资的行为都是违法的，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位违反规定，无故克扣临时工工资或拒绝支付其应得工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的原因并退还不合理扣除部分。投诉：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如仲裁后仍不满意，劳动者还可向法院起诉进一步维护自身权益。综上所述，临时工不办离职通常不会直接导致工资被扣，除非因自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且扣除工资需符合法定条件和限制。劳动者在遭遇工资被克扣时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

做临时工如果辞职，用人单位通常不能随意扣工资，但具体是否扣工资需视合同约定和法律规定而定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律原则与规定工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。临时工付出劳动即应获得相应的劳动报酬，用人单位应按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。劳动者辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。临时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。二、可能扣工资的情形尽管法律原则上禁止克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可能有权扣除部分费用，但需严格遵守法定条件和限制：因劳动者原因造成的经济损失：如果临时工辞职行为导致用人单位产生实际经济损失，如工作延误、额外费用等，用人单位有权要求赔偿。赔偿的扣除需满足：每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与临时工辞职行为的直接关联性。双方协商一致的扣款：如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需双方明确同意。三、不应扣工资的情形除了上述特定情形外，以下情况下用人单位不得扣除临时工的工资：未提前通知辞职：即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。但建议临时工尽量遵守合同约定或法律规定，提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。未完成工作任务：除非双方有明确约定，否则临时工未完成工作任务并不构成用人单位扣除其工资的理由。用人单位应当按照实际出勤天数和工作量支付工资。其他非法扣款行为：如以“工装费”、“培训费”等名义非法扣除工资的行为都是违法的，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。四、法律维权途径若用人单位违反规定，无故克扣临时工工资或拒绝支付其应得工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的原因并退还不合理扣除部分。投诉：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如仲裁后仍不满意，劳动者还可向法院起诉进一步维护自身权益。总结与建议：做临时工辞职时，用人单位通常不能随意扣工资。若因辞职导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守法定条件和限制。若遭遇工资被克扣，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不加班而被扣工资是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动法明确规定了劳动者的工作时间和加班费的支付标准。无论是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系，都依法享有获得加班费的权利。劳动法中并没有“临时工”的特殊概念，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论是否签订正式劳动合同，都依法享有劳动报酬和加班报酬等权益。扣工资的合法性：用人单位不得随意扣减劳动者的工资，除非有明确的法律规定或双方约定的合法扣减情形（如劳动者造成用人单位经济损失的赔偿等）。临时工不加班而被扣工资，显然不属于法律规定的合法扣减情形，因此是违法的。二、实际操作与维权建议保留证据：临时工在面临扣工资问题时，应首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务安排记录等，以便在维权时提供有力支持。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出扣工资的问题，并依据相关法律规定要求用人单位支付应得的工资。申请劳动调解或仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律作出最终判决。三、可能的法律后果用人单位的法律责任：如果用人单位违法扣减临时工的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法扣减工资而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付被扣减的工资及可能的赔偿金。劳动者的权益保障：劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付被扣减的工资、加班费及可能的赔偿金等。总结与建议：临时工不加班而被扣工资是违法的。作为劳动者，您有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

临时工被调岗后选择不继续工作，用人单位一般不应扣发工资，但具体情况需结合劳动合同、调岗合法性及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同的约定若劳动合同明确约定了工作岗位及调岗条件：用人单位需按照合同约定执行调岗。若调岗不符合合同约定（如未经协商一致、调岗后工作内容或待遇显著降低），您有权拒绝调岗，并要求按原合同履行。此时若您选择离职，用人单位应支付您实际工作期间的工资，不得扣发。若劳动合同未明确约定工作岗位或调岗条件：用人单位调岗需遵循合理性原则（如与原岗位相关、不降低待遇等）。若调岗不合理，您同样有权拒绝，并要求支付工资。调岗的合法性合法调岗：若用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因调岗，且调岗具有合理性（如薪资、级别、劳动条件不变），您拒绝调岗可能被视为违约。但即便如此，用人单位也应支付您实际工作期间的工资，不得因您拒绝调岗而扣发。非法调岗：若用人单位调岗缺乏合理性（如恶意调岗、降低待遇等），您有权拒绝，并要求支付工资。若用人单位因此扣发工资，您可通过劳动仲裁维护权益。实际工作情况已提供劳动：无论调岗是否合法，只要您实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。扣发工资需有合法依据（如严重违纪、给用人单位造成损失等），否则构成违法。未提供劳动：若您因拒绝调岗而未提供劳动，用人单位可能无需支付未工作期间的工资。但需注意，若调岗非法，您拒绝调岗的行为可能被视为合法，此时用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。法律后果与建议用人单位扣发工资的后果：若用人单位无正当理由扣发工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。建议：保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条等证据，以备维权之需。协商解决：与用人单位协商，明确调岗原因及工资支付问题。法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。总结：临时工被调岗后选择不继续工作，用人单位一般不应扣发工资。但具体是否扣发需结合劳动合同、调岗合法性及实际工作情况判断。若遇到扣发工资的情况，建议您保留证据，通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

临时工被开除是否会扣钱，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、辞退的具体原因以及是否存在相关约定。以下是对这一问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况违法解除劳动合同分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，属于违法解除劳动合同。法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在这种情况下，临时工不仅不会被扣钱，反而有权获得赔偿金。合法解除劳动合同试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。此时，临时工不会被扣钱，但也不会获得经济补偿。严重违反规章制度：若临时工严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。同样，临时工不会被扣钱，但也不会获得经济补偿。严重失职、营私舞弊：若临时工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。在此情况下，临时工同样不会被扣钱，但也不会获得经济补偿。特殊情况下的扣款服务期未满的违约金：如果用人单位为临时工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而临时工在服务期未满时被开除（且非因用人单位过错），可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，临时工可能需要支付一定的违约金，但这并非被“扣钱”，而是履行合同约定的义务。违反保密义务或竞业限制的赔偿：如果临时工违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。这同样不是被“扣钱”，而是承担法律责任。二、存在劳务关系的情况分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但也不应随意扣钱。如果用人单位无故扣钱，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。三、法律建议明确法律关系：临时工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律条款和维权途径。收集证据：无论属于哪种关系，临时工都应收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果面临被开除或扣钱的情况，临时工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。总结来说，临时工被开除是否会扣钱，取决于多种因素。在面临此类问题时，建议临时工首先明确自己的法律关系和辞退原因，然后收集相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

不去上班是否会扣工资，这主要取决于未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，如果是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使不去上班，工资也是不会扣减的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期：如果是因为患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工会享有相应的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，因病不去上班，工资也是不会全额扣减的。隔离治疗期：如果是因为感染新冠病毒等传染病需要隔离治疗，根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府措施导致无法提供正常劳动的情况下，企业应当支付全额工作报酬。所以，在隔离治疗期内，不去上班工资也是不会扣减的。无正当理由拒绝上班：如果停工留薪期或医疗期等已经结束，员工已经能够正常工作却无正当理由拒绝上班，那么用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，这可能包括扣减相应工资甚至解除劳动合同。兼职或非全日制用工：对于兼职或非全日制用工，如果双方有相关约定（如合同或明确约定旷工会扣除工资），且兼职人员未经允许擅自不去工作，单位有权按照约定扣除相应工资。如果没有相关约定，且单位未向兼职人员传达过类似的规章制度，从法律角度来说，单位没有合理依据扣工资。但兼职人员也应遵守基本的职业道德和约定，避免给用人单位造成不必要的损失。建议与注意事项：如果因为特殊原因（如工伤、疾病、隔离等）无法上班，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位按照法律法规和公司规章制度进行处理。如果对工资扣减有疑问或争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工有事假是否要扣工资，需根据其与用工单位建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）以及具体的合同约定、公司规章制度和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：劳动关系下的临时工事假扣工资规定事假工资扣除原则：在劳动关系中，员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其事假工资。这是因为事假是员工因个人原因无法提供劳动的时间，用人单位无需为此支付报酬。具体计算方式：若员工月工资为X元，当月工作日为Y天，请了Z天事假，则其当月应发工资大约为：$X - \frac{X}{Y} \times Z$。例如，月工资6000元，当月工作日22天，请了3天事假，则当月应发工资大约为5181.82元（$6000 - \frac{6000}{22} \times 3$）。注意事项：用人单位在扣除事假工资时，必须确保行为符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。同时，公司规章制度中应明确事假工资的扣除方式和标准，以便员工了解和遵守。劳务关系下的临时工事假扣工资规定合同约定优先：如果临时工与用工方建立的是劳务关系，请假扣工资的事宜通常以双方签订的劳务合同约定为准。合同中有明确约定请假扣工资方式和标准的，按合同执行。无约定时的处理：合同没有约定的，双方应协商解决请假期间报酬问题。协商不成的，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。在这种情况下，临时工应保留好相关证据，如请假记录、工作记录等，以便在纠纷发生时维护自己的合法权益。通用原则与建议了解合同和规章制度：临时工在入职前应仔细阅读与用工单位签订的合同和规章制度，了解请假扣工资的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用工单位咨询并要求解释。遵守请假流程：临时工在请假前应了解并遵守公司的相关规定和流程，如提前申请、填写请假单等。与公司进行充分沟通，确保请假事宜得到妥善处理。维护合法权益：如遇用工单位违反合同或法律法规扣除工资的情况，临时工应及时向用工单位提出异议并要求纠正。如无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，临时工有事假是否要扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析和处理。如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

临时工在厂里是否会扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、法定扣除情形因劳动者原因造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若临时工本人因个人行为给用人单位造成了经济损失，且按照劳动合同约定或单位合法制定的规章制度，用人单位可以从其工资中扣除一定比例用于赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反规章制度：若临时工违反了用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度已向临时工公示或告知，用人单位可依据规定扣除相应工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、非法扣除情形无故克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故克扣临时工工资，是违法的。不合理理由扣款：用人单位不能以莫须有或不合理的理由，如单位效益不好、随意罚款等，克扣临时工的工资。三、维权途径与用人单位协商：若临时工认为工资被不合理扣除，可首先与用人单位进行协商，要求说明扣工资的合理理由，并争取恢复工资或获得相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，临时工可向当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资或恢复被扣除的工资。申请劳动仲裁：若通过投诉无法解决问题，临时工还可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付或恢复工资，临时工可凭裁决书向法院申请强制执行。建议：作为临时工，在入职时应与用人单位明确工资支付及扣除情形，并签订合法有效的劳动合同。若遇到工资被不合理扣除的情况，应及时收集证据并采取上述维权途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工旷工是否会被扣工资，这主要取决于劳动合同或相关规章制度的约定，以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或规章制度的约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资等，那么用人单位在临时工旷工时，有权按照合同约定进行扣减工资。同样，如果用人单位的规章制度中规定了旷工的处罚，且该规章制度已经向临时工公示或告知，那么用人单位也可以依据规章制度进行扣减工资。旷工的具体情况：旷工的时长和频率是影响是否扣工资以及扣减多少的重要因素。如果临时工只是偶尔旷工且时间较短，用人单位可能会选择警告或口头教育，而不直接扣减工资。如果临时工旷工时间较长或频繁旷工，用人单位为了维护工作秩序和纪律，很可能会依据劳动合同或规章制度进行扣减工资，甚至可能解除劳动合同。法律限制：即使劳动合同或规章制度中有关于旷工扣工资的约定，用人单位也不能随意扣减。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位扣减工资应当有合理依据，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣减工资的行为违反了法律规定，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于临时工而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的处罚措施，避免因旷工而遭受不必要的经济损失。如果确实因特殊原因需要旷工，建议提前与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。如果用人单位扣减工资的行为存在争议或违反了法律规定，建议及时咨询专业律师（如我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。总之，临时工旷工是否会被扣工资并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工被辞退时，用人单位通常不得扣工资，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，被辞退时均有权获得相应的工资报酬。二、合法辞退与工资支付合法辞退情况：如果用人单位因合法原因（如临时工不能胜任工作、严重违反规章制度等）辞退临时工，那么用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资，并在辞退时一次性结清，不得无故拖欠。工资计算公式可以表示为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。支付周期：根据相关规定，劳动关系解除时，用人单位应即时付清劳动者工资。若因特殊原因无法即时支付，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。三、违法辞退与赔偿如果用人单位违法辞退临时工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么除支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。四、特殊情况下的工资扣除尽管法律原则上禁止用人单位随意克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可能有权扣除部分费用（不过这些情形通常不直接关联于“被辞退”这一行为本身，而是与临时工的行为或合同约定有关）：服务期未满的违约金：如果用人单位为临时工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而临时工在服务期未满时提出辞职（非被辞退情形，但提及以供参考），可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反保密义务或竞业限制的赔偿：如果临时工违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。因劳动者原因造成的经济损失：如果临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，并且不能超出合理范围。双方协商一致的扣款：如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资（如因临时工个人原因导致的工作失误造成的损失等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况下的扣款通常与“被辞退”无直接关联。五、维权途径与建议如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，临时工可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工被辞退时，用人单位通常不得扣工资。如果遭遇工资支付问题，临时工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工突然不去了，用人单位不能随意扣工资，是否扣除需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、非全日制用工特性与离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工享有随时离职的权利，用人单位不能因此随意扣减工资。二、工资扣除的合法条件虽然小时工有随时离职的权利，但用人单位在特定情况下仍有可能扣除工资，不过必须满足以下条件：有明确约定且合法：劳动合同或劳务协议中明确规定了离职的相关事宜，如提前通知期限、离职赔偿等。该约定不违反法律法规的强制性规定，且扣除的工资需合理，不得超过小时工当月工资的一定比例（通常这一比例有明确限制，如不得超过20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。造成实际损失且有证据支持：小时工的突然离职确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作任务导致的客户投诉、生产进度延误等。用人单位能够提供确凿的证据证明损失的存在及具体数额。扣除的工资应以实际损失为限，并遵守上述扣除比例和最低工资标准的规定。三、不能扣工资的情况无明确约定：如果用人单位与小时工之间未就离职相关事宜作出明确约定，用人单位不得随意扣减工资。未造成实际损失：如果小时工的突然离职并未给用人单位带来任何实际损失，用人单位同样不得扣减工资。违反法律法规：任何试图以不合法的理由或方式扣除小时工工资的行为都是违法的，小时工有权拒绝并寻求法律援助。四、建议与措施签订明确协议：为避免纠纷，建议用人单位与小时工在用工前签订明确的劳动合同或劳务协议，规范双方的权利义务，包括离职通知期限、赔偿责任等条款。加强沟通与管理：用人单位应加强与小时工的沟通，了解其离职原因，尽量通过协商解决问题。同时，完善内部管理制度，确保小时工的离职不会对业务造成过大影响。依法处理争议：若双方因离职扣工资问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，小时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设小时工小李与用人单位签订了劳务协议，协议中明确规定了离职需提前三天通知，否则需赔偿用人单位因此产生的损失（以实际损失为限，且扣除的工资不得超过当月工资的20%）。如果小李突然离职且未提前通知，导致用人单位产生了实际损失（如因未完成工作任务而支付的违约金），那么用人单位在提供确凿证据的情况下，可以按照协议约定扣除小李相应比例的工资作为赔偿。但如果协议中未规定此类条款，或者小李的离职并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位就不得随意扣减小李的工资。总之，小时工突然离职是否能扣工资需根据具体情况判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规的规定，尊重小时工的劳动报酬权，同时也应维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工没去上班被扣钱是否合理合法，需分情况判断，若用人单位扣钱行为不合法，临时工可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权。以下是具体分析：合法性判断有合法约定或规章制度依据如果临时工与用人单位在劳动合同或者相关协议中明确约定了，临时工未按时上班属于违约行为，用人单位可以按照约定扣除一定比例的工资作为违约金；或者用人单位的规章制度中明确规定了此类情况下的扣钱标准，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等）、已经向临时工公示告知，同时不违反法律法规的强制性规定（比如扣除后的工资不低于当地最低工资标准等），那么用人单位扣钱的行为可能是合法的。例如，双方约定临时工每月工作20天，每天工资200元，若临时工无故缺勤一天，用人单位扣除200元工资，且该约定不违反其他法律规定，这种扣钱行为就具有合法性。无合法约定或规章制度依据若用人单位与临时工之间没有关于缺勤扣钱的明确约定，用人单位的规章制度也没有相关规定，或者规章制度本身不合法（如制定程序不合法、内容违反法律法规等），那么用人单位随意扣钱的行为就是不合法的。比如，用人单位没有任何依据，仅以临时工没上班为由，随意扣除其大量工资，这种行为就侵犯了临时工的合法权益。维权方式与用人单位协商临时工可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己没上班的原因（如果是合理原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等），同时指出用人单位扣钱行为不合法的地方，要求用人单位返还被扣除的工资。例如，临时工因突发疾病无法上班，及时向用人单位请假并提供相关证明，但用人单位仍扣钱，此时临时工可以与用人单位沟通，要求返还扣除的工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，返还被扣除的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。临时工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法扣钱的行为。申请劳动仲裁临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，临时工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。如果对仲裁裁决不服，临时工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

结论前置：临时不去上班是否还有工资，这主要取决于未上班的原因以及公司的相关规章制度。以下我会从不同情况为你详细分析。因个人原因临时不去上班法律背景：根据一般的劳动法原则，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工因个人原因（如私事、旅游等）临时不去上班，且未提前与公司协商或获得公司批准，这通常被视为旷工。法律后果：旷工期间，公司有权不支付工资，甚至可能根据规章制度对员工进行处罚，如扣发奖金、警告、解雇等。建议：如果因个人原因需要临时请假，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。因公司原因临时不去上班（如公司安排休息、停工等）法律背景：如果公司因经营需要、设备故障、天气原因等临时安排员工休息或停工，且这种安排不是由员工造成的，那么员工在休息或停工期间通常应获得工资。法律后果：公司应按照劳动合同的约定或国家的相关规定支付员工工资。如果公司未支付，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。建议：如果公司临时安排休息或停工，员工应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。因不可抗力原因临时不去上班（如自然灾害、疫情等）法律背景：在不可抗力情况下，如自然灾害、疫情等，导致员工无法正常上班，这通常被视为非员工原因造成的缺勤。法律后果：根据国家的相关规定和劳动合同的约定，公司可能需要支付员工部分或全部工资，或者安排员工在家办公、调休等。具体处理方式需根据实际情况和法律法规来确定。建议：在不可抗力情况下，员工应及时与公司沟通，了解公司的安排和政策，并保留相关证据以备不时之需。额外提醒：无论哪种情况，员工都应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便在需要时维护自己的权益。如果公司未按照约定支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动建议：如果你遇到了临时不去上班是否还有工资的问题，可以先回顾自己的情况属于上述哪一种，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，或者公司存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：临时工没做满工期，用人单位一般不能随意扣工资，但特定情况下如因劳动者原因给用人单位造成经济损失且符合法定条件，用人单位可要求赔偿，且赔偿方式需符合法律规定。一、基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工，无论其是否做满工期。只要劳动者按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。二、未做满工期的工资支付合同或约定优先：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，即使没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。无约定或约定不明：在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。协商时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，确保工资支付的公平性和合理性。三、特殊情况的考虑经济损失赔偿：如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。根据相关规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合法约定下的扣减：如果临时工与用人单位在合同中事先有合法约定，比如试用期内因不符合录用条件而提前结束工作关系，并明确了相应的工资结算方式，那么按照约定处理工资结算问题是合理的。但这种约定必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。四、违法行为的后果如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。五、建议与总结签订书面合同：为了避免未来可能出现的纠纷，临时工在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付标准、工作期限、违约责任等关键条款。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。积极维权：如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，临时工应积极采取维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总结：临时工没做满工期不应被随意扣工资，这是法律保护劳动者权益的基本原则。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不上班是否有工资，需分情况讨论：一、临时工因个人原因不上班（如请假、旷工等）若未提供劳动：根据按劳分配原则，临时工未实际提供劳动时，用人单位无需支付工资。例如，临时工因个人事务请假1天未工作，该日无工资。若存在约定或制度：若劳动合同或单位规章制度明确规定了请假期间的工资支付标准（如带薪病假），则需按约定执行。但此类情况需以书面约定为前提，口头约定可能因举证困难而难以主张。二、临时工因用人单位原因不上班（如停工、放假等）非劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位原因导致临时工停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。示例：某工厂因订单减少安排临时工放假10天，且该月未超过工资支付周期，则工厂需按原工资标准支付这10天的工资。特殊情形下的工资支付：若停工系因不可抗力（如自然灾害）或政府行为导致，用人单位可与劳动者协商工资支付事宜，但不得违反最低工资标准等强制性规定。三、临时工离职时的工资结算离职当天工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资。若临时工工作几天后离职，无论是否干满一个月，用人单位均需按实际工作天数支付工资。示例：临时工工作5天后离职，用人单位应支付5天的工资，不得以“未干满一个月”为由拒付。协商与仲裁：若用人单位拒绝支付工资，临时工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如逾期支付，可要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金）。四、临时工未签合同时的工资权益事实劳动关系认定：即使未签书面合同，只要临时工提供了劳动并受用人单位管理，即视为存在事实劳动关系，有权获得工资。维权途径：临时工可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径主张工资。建议：临时工应保留与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备维权之需。若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论前置：正式工不去上班是否扣工资，需根据具体情况判断。若正式工无故缺勤、旷工或违反公司规定，公司可按规定扣减工资；但若是正常休假、请事假或法定节假日等特殊情况，则不能随意扣工资。一、可以扣工资的情况旷工处理：正式工如无故旷工，公司有权扣除其相应工资。具体扣除标准可能因公司规章制度而异，但通常旷工天数越多，扣除的工资比例或金额也会相应增加。例如，旷工1天可能扣除当天工资，旷工多天则可能扣除多天工资或按一定比例扣除当月工资。若旷工情况严重，如连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），公司还可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。规章制度依据：公司扣工资必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过合法程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），内容合理，并保障员工的知情权和申诉权。若规章制度未经过合法程序制定或内容不合理，员工有权拒绝扣工资，并可能通过法律途径维护自身权益。二、不可以扣工资的情况正常休假与请事假：正式工在正常休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）或请事假（需符合公司规定的事假天数和流程）时，公司应依法支付工资，不得随意扣减。若公司无故扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。法定节假日：在法定节假日期间，正式工不上班是合法的，公司应当依法支付工资。若公司因法定节假日未安排员工工作而扣减工资，员工有权拒绝并要求公司补发工资。三、工资计算方式（以事假为例）事假工资的计算通常基于员工的基本工资或日工资进行折算。具体计算公式可能因公司而异，但一般会将员工的基本工资折算成日工资（如每月按21.75天计算，这是国家规定的月计薪天数），然后根据事假天数扣除相应工资。例如，若员工月基本工资为5000元，事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。四、综合分析与建议公司在处理正式工不去上班是否扣工资的问题时，应首先明确员工缺勤的具体原因，并对照相关法律法规和内部规章制度进行判断。同时，应确保规章制度的合法性、合理性和透明度，保障员工的合法权益。若员工对扣工资有异议，应通过公司内部申诉渠道或合法的劳动争议处理程序来维护自身权益。公司也应积极回应和处理员工的申诉，确保处理的公正性和合法性。作为员工，也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，合理安排休假和事假，避免无故缺勤或旷工。若因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并办理相关手续。最后提醒：若您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

临时工扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法扣工资的情形规章制度明确且合理：用人单位若依法制定了包含扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容合理（如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例），同时已将规章制度有效告知临时工（通过书面文件签收、工作场所公示等方式），则扣工资行为可能是合法的。劳动合同有约定：临时工与用人单位签订的劳动合同中若明确约定了扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，当临时工出现符合合同约定的扣工资情形时，用人单位可依据劳动合同进行扣罚。因临时工自身过错造成损失：若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但赔偿应基于实际损失情况，且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、违法扣工资的情形规章制度不合法或未告知：若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），或规章制度的制定未经法定程序（如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商），或未将规章制度有效告知临时工，则扣工资行为可能不合法。随意扣罚：用人单位若无明确的扣工资认定标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，如无故克扣工资、以罚款名义扣工资等，则此类行为同样被视为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。急辞工扣钱不合理：即便临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的，除非因急辞工导致用人单位实际经济损失且合同有明确约定。三、维权途径若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请仲裁或诉讼：在必要时，临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。总结来说，临时工扣工资是否违法，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、扣罚行为的合理性以及是否因临时工自身过错造成损失等因素。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工即使没做满七天，用人单位也不得随意扣工资。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的基本保护原则。下面我将从不同角度详细解释这一问题：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。因此，无论临时工是否做满七天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。二、工资支付的具体规定支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。这意味着，即使临时工只工作了一天或几天，用人单位也应按照约定的工资标准或法定最低标准支付其应得的工资。计算方式：具体的工资数额通常由劳动者与用人单位协商确定，根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，以及实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何计算，都不得低于法定最低标准。三、特殊情况的考虑虽然一般情况下用人单位不得随意扣工资，但在某些特殊情况下，如临时工因个人原因给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系时，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。然而，这种赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径与建议如果临时工遇到用人单位未按时支付工资或随意扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。总结：临时工即使没做满七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不办离职会扣工资吗

做临时工如果辞职会扣工资吗

临时工不加班扣工资吗

临时工被调岗不做了会扣工资么

临时工工期到了过几天走会扣工资吗

临时工被开除会扣钱吗

不去上班会扣工资吗

临时工有事假要扣工资吗

临时工在厂里会扣钱吗

临时工旷工会被扣工资吗

临时工被辞退扣工资吗

小时工突然不去了 会扣工资吗

临时工如果没有去上班被扣钱怎么办

临时不去上班还有工资吗

临时工离职不批一个星期走会扣工资吗

临时工没做满工期要扣工资吗

临时工不上班有工资吗

正式工不去上班扣工资吗

临时工扣工资违法吗

临时工没做七天扣工资吗

小时工突然不去了会扣工资吗