代理药品给兼职业务发工资提成是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若兼职业务员具备药品销售资质且代理行为合法合规：
- 在这种情况下，给兼职业务员发放工资提成是合法的。药品销售行业有其特殊性，要求销售人员必须具备相应的资质和条件，以确保药品销售的安全性和合规性。如果兼职业务员已经取得了药品销售的相关资质，并且代理药品的行为符合法律法规的规定，那么他们作为合法的销售人员，有权获得相应的劳动报酬，包括工资和提成。
若兼职业务员不具备药品销售资质或代理行为存在违法违规情形：
- 在这种情况下，给兼职业务员发放工资提成则可能构成违法。药品销售行业受到严格的监管，未取得相应资质的人员从事药品销售活动是违法的。如果兼职业务员没有药品销售资质，或者代理药品的行为存在违法违规情形（如销售假药、劣药，或者进行虚假宣传等），那么这种代理行为不仅无效，还可能面临法律制裁。此时，给兼职业务员发放工资提成，可能被视为对违法行为的支持或参与，从而构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规的规定，药品销售必须遵守严格的资质要求和监管规定。未取得药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证而销售药品的，将面临严厉的法律制裁。
- 建议：作为药品代理方，在雇佣兼职业务员进行药品销售时，务必确保业务员具备相应的药品销售资质，并且代理行为合法合规。同时，建议与业务员签订明确的劳动合同或代理协议，明确双方的权利和义务，包括工资提成的支付方式和条件等。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以避免因违法违规行为而引发的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果代理药品给不具备销售资质的兼职业务员发工资提成，且该行为被认定为违法，那么代理方可能面临罚款、没收违法所得、吊销药品经营许可证等行政处罚。在严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，代理药品给兼职业务发工资提成是否合法，取决于兼职业务员是否具备药品销售资质以及代理行为是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。