医院药房人员兼职收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若药房人员兼职收费行为符合医院内部规定及岗位职责：

   • 在一些医院，由于工作安排或人员调配的需要，药房人员可能会被临时安排或兼职从事收费工作。这种情况下，只要该行为符合医院内部的规章制度，且药房人员具备相应的收费技能和资质（如经过相关培训、了解收费流程等），同时该兼职行为不影响其本职工作的完成，那么这种兼职收费行为通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及药房人员可以兼职收费，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作的前提下，从事用人单位安排的其他合理工作。同时，医院作为用人单位，也有权根据工作需要，对员工的岗位职责进行合理调整。

2. 若药房人员兼职收费行为违反医院内部规定或岗位职责：

   • 如果药房人员未经医院允许，擅自兼职收费，或者该兼职行为违反了医院的规章制度，如影响了本职工作的完成、造成了收费混乱等，那么这种行为可能是不合法的。此外，如果药房人员不具备收费所需的资质或技能，也可能导致该行为的不合法性。
   • 法律后果：对于违反医院规定或岗位职责的兼职收费行为，医院有权根据内部规章制度对药房人员进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果该行为给医院或患者造成了损失，药房人员还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 从劳动法规的角度进一步分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果药房人员的兼职收费行为违反了劳动合同的约定或医院的规章制度，那么该行为可能构成违约或违规，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于药房人员而言，如果希望兼职收费，应当事先了解医院的规章制度和岗位职责要求，确保自己的兼职行为符合相关规定。同时，也应当与医院进行充分沟通，获得医院的同意和支持。

总结与建议：

• 医院药房人员兼职收费是否合法，取决于该行为是否符合医院内部规定及岗位职责要求。
• 如果希望兼职收费，建议事先了解并遵守医院的规章制度，与医院进行充分沟通，并确保自己的兼职行为不影响本职工作的完成。
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