结论：医院收费员不兼职出纳这一安排本身并不违法，反而通常是符合财务管理规范和内部控制要求的做法。以下从多个角度进行详细分析：

1. 岗位职责分离原则：

   • 在财务管理中，为了确保资金的安全和准确记录，通常遵循“不相容职务分离”的原则。收费员和出纳是两个不同的岗位，分别负责收取费用和管理现金及银行账户。如果让收费员同时兼任出纳，就可能导致资金管理和记录的职责集中于一人，增加了资金被挪用或错误记录的风险。
   • 因此，医院收费员不兼职出纳，是遵循了财务管理的基本原则，有助于保障医院资金的安全和准确。

2. 法律法规要求：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定医院收费员不能兼职出纳，但《会计法》、《企业会计准则》以及相关的财务管理规定都强调了内部控制和岗位分离的重要性。
   • 医院作为事业单位或企业，其财务管理活动需遵守这些法律法规和规定，确保财务活动的合规性和透明度。因此，不安排收费员兼职出纳，也是医院遵守相关法律法规的体现。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，医院为了保障资金的安全和准确，通常会设置专门的收费窗口和出纳岗位，并明确各自的职责和权限。
   • 收费员负责收取患者的费用，并出具收费凭证；而出纳则负责将收取的现金存入银行，管理银行账户，并编制现金日记账和银行存款日记账。这种分工合作的方式有助于提高工作效率，减少错误和舞弊的可能性。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果医院安排收费员兼职出纳，且未建立有效的内部控制机制，就可能导致资金被挪用、贪污或错误记录等法律风险。
   • 一旦发生这些法律风险，医院不仅可能面临经济损失，还可能受到相关监管部门的处罚，甚至影响医院的声誉和信誉。

建议：

• 医院应继续遵循财务管理的基本原则和法律法规要求，不安排收费员兼职出纳。
• 医院应建立健全的内部控制机制，明确各岗位的职责和权限，确保资金的安全和准确记录。
• 如果医院对财务管理或内部控制方面有任何疑问或需要进一步的指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和建议。