结论：同一个集团内兼职介绍业务拿提成是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成不正当竞争或商业贿赂，以及是否违反相关法律法规等角度。以下是对这些角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：首先，需要查看集团内部的规章制度或员工手册，确认是否有关于员工兼职、介绍业务及提成方面的明确规定。如果集团明确禁止员工兼职或介绍业务拿提成，那么此行为可能违反公司规定，从而面临内部纪律处分。
   • 建议：在兼职介绍业务前，务必了解并遵守集团的规章制度，避免因此产生不必要的法律风险。

2. 不正当竞争与商业贿赂角度：

   • 分析：如果兼职介绍业务的行为涉及不正当竞争或商业贿赂，如通过不正当手段获取业务机会、向客户或合作伙伴提供不正当利益等，那么此行为不仅可能违反集团规定，还可能触犯《反不正当竞争法》和《刑法》中的相关规定，面临法律制裁。
   • 建议：确保兼职介绍业务的行为合法合规，不涉及任何不正当竞争或商业贿赂行为，维护公平竞争的市场环境。

3. 劳动合同与兼职协议角度：

   • 分析：如果员工与集团签订的劳动合同或兼职协议中有关于兼职介绍业务及提成的明确条款，那么应严格按照合同或协议执行。如果合同或协议中未明确规定，但员工在兼职介绍业务过程中获得了提成，且该提成未违反集团规定或法律法规，那么此行为可能被视为合法。但需注意，如果提成过高或存在其他不合理情况，可能引发争议或法律风险。
   • 建议：在签订劳动合同或兼职协议时，明确约定兼职介绍业务及提成的相关条款，以避免后续争议。同时，确保提成的合理性和合法性。

4. 税务合规角度：

   • 分析：无论兼职介绍业务是否合法，员工获得的提成均需依法纳税。如果未按规定纳税，可能面临税务部门的处罚。
   • 建议：在获得提成后，及时了解并遵守相关税务规定，确保税务合规。

额外建议：

• 在兼职介绍业务前，最好与集团的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解集团对此类行为的看法和规定。
• 如果对兼职介绍业务拿提成的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

后续行动：

• 如果您已经或计划在同一个集团内兼职介绍业务并拿提成，请务必对照上述角度进行自我审查，确保行为的合法性和合规性。
• 如果您在审查过程中发现任何问题或疑虑，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。