国企员工介绍业务拿提成，在没有损害公司利益的情况下，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与内部规定：

   • 首先，需查看国企与员工签订的劳动合同中，是否有关于业务介绍提成或相关奖励的明确约定。
   • 其次，国企的内部规章制度、员工手册或相关文件中，是否对业务介绍提成有具体规定，包括提成比例、计算方式、发放条件等。

2. 是否损害公司利益：

   • 题目中已明确“没有损害公司利益”，这是判断合法性的一个重要前提。
   • 但需进一步确认，员工在介绍业务过程中，是否确实未利用公司资源、未泄露公司机密、未损害公司声誉等。

3. 法律法规与国家政策：

   • 需检查相关法律法规，特别是关于国企员工薪酬、奖励、提成等方面的规定，确保员工拿提成不违反法律法规。
   • 同时，需关注国家政策对国企员工薪酬管理的相关要求，确保提成发放符合国家政策导向。

4. 实际操作中的合规性：

   • 即便劳动合同和内部规定中允许员工拿提成，也需确保在实际操作中，提成的计算、发放等流程合规，避免产生法律风险。

综上所述，国企员工介绍业务拿提成，在没有损害公司利益的情况下，其合法性需根据劳动合同、内部规定、法律法规、国家政策以及实际操作中的合规性来综合判断。若各方面均符合规定，则员工拿提成是合法的。反之，若存在违反规定的情况，则可能面临法律风险。因此，建议国企和员工在涉及提成问题时，务必谨慎处理，确保合规性。